Experimentierraum, Methoden-Tests, disruptive Neuerungen für die HR-Welt …
Mehr erfahrenLean Startup ist in aller Munde, wie das Design Thinking …
Mehr erfahrenNächste HR Garage: TBD
Mehr erfahrenWer liebt sie nicht, die Geschichten, in denen Ideen in einer Garage entstehen und zu global erfolgreichen Innovationen heranwachsen? Dem Mythos auf der Spur wird die HR Garage zur Geburtsstätte disruptiver Neuerungen für die HR-Welt.
Die HR Garage bietet den notwendigen Experimentierraum, um neue Ideen auszuprobieren und Methoden-Tests durchzuführen. Mit Humor, hochgekrempelten Ärmeln und branchenübergreifenden Einblicken starten wir die Zündung. Gemeinsam werden wir wichtige Stellschrauben für die Zukunft festziehen.
Aufgerufen sind alle, die im Personalbereich wirklich etwas bewegen wollen. Gefragt sind dabei Qualitäten als Tüftler, Ideenspinner, Visionär, Macher und Denker.
Schließen Sie sich der HR GARAGE in unserer XING-Gruppe an!
Lean Startup ist in aller Munde – wie Design Thinking ist auch Lean Startup eine Meta Methode für mehr Innovationskraft in Unternehmen. Der Unterschied zwischen beiden Königsdisziplinen liegt dabei im Umsetzungsfokus. Lean Startup will Ergebnisse. Lean Startup will Prototypen. Die Methode hat sich bereits aus dem Silicon Valley bis nach Europa vorgearbeitet und basiert mit zahlreichen Einzelelementen auf der Erfolgsformel IPTM: Idea – Prototype – Test – Measure.
Für die HR Garage haben wir den Ansatz zurechtgeschnitzt und auf die Bedürfnisse von KMU und Konzernen angepasst. Einem ersten Schritt der Problemvalidierung folgt ein Impuls zur Findung von möglichen Problemlösungen. Diese Lösungen werden in schnelldrehenden Prototyping-Sessions anfassbar gemacht, um sie schließlich noch am selben Tag mit passenden Testpersonen zu erproben. Die Sprints garantieren umfangreiche Ergebnisse, hohe Effizienz und schnelle ökonomische Erfolge.
Die dritte Ausgabe der HR Garage findet unter besonderen Vorzeichen statt:
Wir freuen uns, Teil der HR Power Days 2017 zu sein – drei Top-Events zur Transformation von HR am 14. und 15. November in Berlin. Die HR Power Days 2017 bieten den Teilnehmern einen perfekten Mix aus hochkarätigen Speakern, spannenden Unternehmensbesuchen und interaktiven Formaten.
Die Idee hinter den HR Power Days 2017 ist es, die Vernetzung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer untereinander aktiv zu fördern und darüber hinaus spannende Perspektivwechsel zu ermöglichen. Die Verleihung des HR Next Generation Awards durch das „Personalmagazin“ und die DGFP sowie ein gemeinsames Get-together mit Party am Abend aller HR-Power-Days-Teilnehmer im Quartier Zukunft der Deutschen Bank zählen ebenfalls zu den Höhepunkten der Veranstaltung und steht allen Teilnehmern der HR Garage offen.
Seien Sie Teil der HR Power Days 2017 und profitieren Sie doppelt: Bei gleichzeitiger Buchung von HR Garage und Haufe Talent Management Gipfel erhalten Sie einen Sonderpreis von 399, - Euro (Frühbucher) bzw. 499,- Euro für die Teilnahme an der HR Garage. Diese Buchungsoption steht ihnen auf der Website des Talentmanagement Gipfels zur Verfügung.
Moderatoren:
Stephan Grabmeier (Haufe)
Prof. Dr. Nicolas Burkhardt (Kopfspringer)
Dr. Torsten Fremer (Klubhaus)
Die HR Garage ist auf 40 Teilnehmer limitiert. First come first served. Eine verbindliche Anmeldung erfolgt ausschließlich über unsere Website und nicht über XING. Die HR Garage richtet sich ausschließlich an Unternehmensvertreter – Berater müssen leider draußen bleiben.
Die Kölner HR Garage findet am 22.06.2017 von 10:00 - 18:00 Uhr in der Wohngemeinschaft – Richard-Wagner-Str. 39 – 50674 Köln statt.
In der zweiten Ausgabe der HR Garage entwickeln wir mit allen Teilnehmern disruptive Modelle, mit denen HR zum Innovationstreiber im Unternehmen wird. Alle Wiederholungstäter haben die Möglichkeit noch tiefer in die Themen der ersten HR Garage einzusteigen, weitere Techniken kennenzulernen und konkrete Projektansätze fortzuführen. Zuletzt haben wir uns um unterschiedliche Fragestellungen in den Feldern Recruiting, Performance Measurement, Work Environment und Learning & Development gekümmert.
Moderatoren und Initiatoren der HR Garage:
Stephan Grabmeier (HAUFE)
Prof. Dr. Nicolas Burkhardt (KOPFSPRINGER)
Dr. Torsten Fremer (KLUBHAUS)
Die HR Garage ist auf 30 Teilnehmer limitiert. First come first served. Eine verbindliche Anmeldung erfolgt ausschließlich über unsere Website und nicht über XING. Die HR Garage richtet sich ausschließlich an Unternehmensvertreter – Berater müssen dieses Mal leider draußen bleiben.
In der ersten HR Garage entwickeln wir disruptive Modelle, mit denen HR zum Innovationstreiber im Unternehmen wird.
Die Premiere ist am 07.11.2016 von 10:00 – 18:00 Uhr im betahaus Berlin.
Am Folgetag findet der Haufe Talent Management Gipfel statt. Bei gleichzeitiger Buchung von HR Garage und Talent Management Gipfel profitieren Sie vom einmaligen Kennenlernpreis von nur 299,- Euro für die Teilnahme an der ersten HR Garage. Diese Buchungsoption steht ihnen auf der Website des Talentmanagement Gipfels zur Verfügung.
Moderatoren:
Stephan Grabmeier (Haufe)
Prof. Dr. Nicolas Burkhardt (Kopfspringer)
Dr. Torsten Fremer (Klubhaus)
Die HR Garage ist auf 30 Teilnehmer limitiert. First come first served. Eine verbindliche Anmeldung erfolgt ausschließlich über unsere Website und nicht über XING. Die HR Garage richtet sich ausschließlich an Unternehmensvertreter – Berater müssen dieses Mal leider draußen bleiben.
Dr. Torsten Fremer
Dr. Torsten Fremer ist geschäftsführender Gesellschafter von KLUBHAUS. Agentur für intelligente Live-Kommunikation GmbH. Dort verantwortet er die Bereiche Live-Kommunikation und Innovationskultur.
Prof. Dr. Nicolas Burkhardt
Prof. Dr. Nicolas Burkhardt ist geschäftsführender Gesellschafter der KOPFSPRINGER GmbH. Parallel unterhält er eine Professur für Innovation, Change und Leadership an der Fachhochschule des Mittelstands.
Stephan Grabmeier
Stephan Grabmeier ist Chief Innovation Officer bei Kienbaum, einer der führenden internationalen Personal- und Managementberatungen. Er verantwortet die internen Innovationsaktivitäten, neue Geschäftsmodellentwicklungen sowie die Beteiligungen aus dem HR Tech Umfeld.
